银行人上半年薪酬大盘点 老人去银行存款需要注意什么？银行员工：谨记“这3点”

银行人上半年薪酬大盘点 老人去银行存款需要注意什么？银行员工：谨记“这3点”， 

银行人上半年薪酬大盘点

转自：第一财经

银行人上半年薪酬大盘点：招行人均月薪5.36万，平安银行较两年前少了1万

作者：安卓 责编：林洁琛

降薪、裁员……成为2023年上半年上市银行财报透露出的两个关键词。

第一财经根据Wind数据统计：42家上市银行的员工总数虽然突破了250万人大关，但同比增幅仅为1%。“大块头”银行们还在裁员，其中，工商银行一年之内少了9000余人。

另外，今年上半年，42家上市银行薪酬总额为4661.57亿元，与去年同期相比增长3.37%，增幅与2022年上半年相比几乎收窄了一半。“银行人”涨薪变得越来越难。

从人均薪酬来看，一个明显的趋势是降薪的上市银行范围在扩大，降薪幅度在加深。其中，招商银行虽依旧位列薪酬榜第一位，但人均月薪5.36万元，同比下降2.44%，而在2021年上半年，招商银行曾一度人均薪酬5.8万元。

有银行一年少了9000余人

在员工人数方面，Wind数据显示，42家上市银行员工总数突破250万人，同比增加2.48万人左右，增幅为1.03%，不及去年上半年2%的增幅。

虽然绝大多数银行依旧在招兵买马，但增员力度大幅下滑。其中，股份行和部分业绩良好的城商行增员人数较多。

其中，招商银行增员人数最多，半年报显示：截至2023年6月末，招商银行共有在职人员111819人(含派遣人员)，去年同期为103904人，也就是说，自去年下半年以来的一年时间里，招行净增加超7900人。

而上一个可比较的报告期(2021年下半年~2022年上半年)，招商银行曾一度狂增1.38万人。

从专业构成来看，招商银行招聘得最多的依旧是零售金融业务的员工，净增加了5378人，上一报告期增加了9460人，另外，运营操作及管理净增加了2172人，而综合管理类人员则净减少近千人。

另外，平安银行增加超3300人，仅次于招商银行。宁波银行、浙商银行、江苏银行、杭州银行、南京银行、中信银行等也净增加2000余人；民生银行、中国银行、兴业银行、沪农商行、邮储银行、光大银行、北京银行、建设银行增加了1000人左右。

42家上市银行中，仅有8家银行在压缩人员，其中，值得注意的是，两家“大块头”工商银行和农业银行成为去年下半年以来员工人数减少最多的银行。

截至今年6月末，工商银行共有员工415719人，而去年6月末有员工424962人，两相对比，一年之内少了9000余人。农业银行是国内员工规模最为庞大的银行，如今也走上了减员之路，中报显示，截至2023年6月末，该行共有在职员工444932人，同比减少了5300余人。

薪酬涨幅在收窄

尽管上市银行财报并没有直接披露员工薪酬总额，但根据“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。

半年报显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额为4661.57亿元，与去年同期相比增长3.37%，增幅与2022年上半年相比几乎收窄了一半。事实上，自2021年以来，虽然上市银行的薪酬总额依旧能保持正增长，但增速持续回落。

今年上半年，薪酬盘子能够实现两位数增长的上市银行仅有11家，与去年上半年相比又少了4家，而2021年上半年，曾有超过半数的上市银行薪酬总额实现两位数增长，可见，在净息差持续收窄的经营压力下，“银行人”涨薪变得越来越难。

这11家上市银行分别为常熟银行、浙商银行、郑州银行、长沙银行、北京银行、瑞丰银行、苏州银行、南京银行、成都银行、张家港行、厦门银行，均为原本基数就较低的城商行、农商行，其中，常熟银行、浙商银行的总薪酬均增长超20%。

在国有行、股份行中，兴业银行取代招商银行成为半年度薪酬总额增长幅度最高的银行，同比增长了7.54%，而招商银行的薪酬总额仅增长了4.99%。

另外，中国银行的薪酬总额同比增长了5.28%，在六大行中增幅居首；工商银行仅增长1.18%，在六大行中排在末尾。去年上半年薪酬总额负增长的平安银行，今年上半年仅微增0.38%。

值得注意的是，在42家上市银行中，有8家上市银行的薪酬总额同比负增长，其中就包括3家股份行，分别为华夏银行、浦发银行、光大银行。

去年上半年，光大银行半年度的薪酬总额就同比下滑了5%，今年上半年又下滑了5.83%，半年报显示：光大银行今年上半年实现营业收入765.2亿元，同比下降2.47%。其中，利息净收入547.33亿元，同比下降3.43%；手续费及佣金净收入134.45亿元，同比下降9.37%。

股份行继续降薪

从人均薪酬来看，今年上半年出现了两大变化：一是降薪的上市银行范围在扩大、降薪幅度在加深；二是仅有少量原本人均薪酬较低的城商行、农商行在涨薪，但涨幅与往年相比也较小。

事实上，由于金融业“降薪潮”愈演愈烈，再叠加今年上半年上市银行业绩遭遇挑战，导致薪资趋势进一步下降。

Wind数据显示：在42家上市银行中，已有17家银行上半年人均薪酬负增长，相比去年同期的11家，又增加了6家。

其中，招商银行再度降薪，上半年人均薪酬32.17万元，同比下滑2.44%，相当于月薪5.36万元，但依旧在薪酬榜排名第一，而在2021年上半年，招商银行人均薪酬5.8万元。

近两年的人均薪酬“黑马”江苏银行以5.11万元的人均月收入排名第二，人均薪酬同比大幅下降了10.42%。

曾一度和招商银行包揽人均月薪排行榜前两位的平安银行也降薪了，其上半年人均薪酬25.64万元，相当于月薪4.27万元，2021年上半年其曾达到人均月度薪酬5.3万元，也就是说，两年时间里，平安银行员工每月少拿了1万元。

国有行的薪酬保持一如既往的稳定，今年上半年人均薪酬普遍在2.4万~2.8万之间，同比增长在2.4%~2.7%。

在城商行、农商行方面，常熟银行、瑞丰银行、苏州银行、郑州银行上半年人均薪酬实现两位数增长，江苏银行、杭州银行、沪农商行、宁波银行、上海银行则两位数下滑。其中，上海银行上半年人均薪酬下滑了22.54%，下滑幅度最大。

总体来看，42家上市银行人均半年薪酬约为18.59万元，相当于人均月薪3.1万元，几乎与去年同期持平。


老人去银行存款需要注意什么？银行员工：谨记“这3点”

对于老一辈人来说，存款是源自骨子里的习惯，不仅能够控制个人生活的开销，还能够存下钱，还能够预防突发事件的发生。因此，我国老人都极爱将钱存在银行中。

那么问题来了，老人去银行存款时，需要注意那些方面呢？对此有银行员工做出回应：谨记这3点！接着往下看！

1、存款时长宜短不宜长

虽然，在银行存款时间越长到手的收益越高，但对于老年储户来说，这一点并是别特的实用。若是老年储户的身体状态不太友善的情况下，将钱存放在长期存款中，损失的不仅仅是存款时间，还有一大笔的利息。

因此，建议老年储户在存钱之前，一定要结合自身的状态去选择，若手中的金额较多的情况下，将资金拆分为多分，尽量保留一份短期存款，不仅能够减少损失，还能保证本金的流动性！

2、金额太多存款银行不宜过多也不宜过少

对于部分手中金额较多的老人来说，他们很大的可能性会将钱全部存放在国行中，毕竟国行是没有倒闭的风险，存在多也不用担心本金的安全问题。

但将所有的钱全部存放在国行中，到手的利息似乎比较吃亏啊，这个时候就不建议老年储户将大量的资金存放在同一家银行，将资金拆分为多分，存入多家银行，如存款50万，建议拆分为20万、20万以及10万元。

20万存国行收取稳定收益；20万存股份制银行，尽量选择利率比较高的银行，只要本息和不超过50万，即便是银行倒闭了，本金以及利息都能够得到赔付，这一点不用担心；剩下的10万元存放时间较短的渠道，如借助外贸经济平台的代销，三十天可获取1%的利润分成，实现每月到手一笔收益，不仅保证了资金的流动性，同时还能提高收益，还能兼顾本金的安全性，十分符合老人。

当然，也不建议老人选择的存款银行以及渠道过多，建议数量在3-4个，若是资金太过分散，一是怕老人记性不好容易忘记；二是若遇到急需大金额周转时太过浪费时间。

3、注意安全保护措施

虽然，我国的资金安全保护措施还不错，但在安全保护措施进步的同时，电信诈骗的技术同样也在升级，若是老人的防范意识不够强，那么很容易出现财产损失。

所以，在老人日常生活不仅要保护好银行的存款密码，同时还要保护好个人的信息，特别是手机验证码，不要随意说给别人听，毕竟现在银行存款密码都可以通过手机验证码更改。

另外，还要注意的是，切勿贪小便宜，天下没有白吃的午饭，生活中看似特别划算的东西，说不定背后有巨大的阴谋，建议老人注意防范。

总之，对于大部分老人来说，手中的积蓄基本是后半辈的唯一生活来源，若是出现本金损失带来的后果确实无法想象。

发布于：河南[db:内容]?